Café Québécois

Квебекское кафе

Текущее время: 19 ноя 2017, 04:13

Часовой пояс: UTC − 5 часов




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 

Если у Вас был конфликт с работодателем, то Вы ...
Обращались в комиссию по труду и Вам помогли 24%  24%  [ 4 ]
Обращались в комиссию по труду, но Вам не помогли 12%  12%  [ 2 ]
Никуда не обращались 65%  65%  [ 11 ]
Всего голосов : 17
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 21 апр 2008, 10:41 
Не в сети

Зарегистрирован: 16 фев 2006, 21:22
Сообщения: 9587
Откуда: Киев -> Монтреаль
У меня тут возник вопрос, обращаются ли наши люди при конфликте с работодателем сюда
La Commission des normes du travail
И для тех, кто обращался, насколько это помогло.

По своему опыту скажу, что мне комиссия помогла процентов на 90%.
С одной гадостной конторы удалось содрать кровную тысячу. И расчет налогов, который эта контора дала комиссии по труду был использован для налоговой декларации, так как к моменту получения формы T4 гадостная контора приказала долго жить.

_________________
"Война закончится, когда Россия потеряет возможность нападать на Украину."
Владимир Голышев


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 июл 2009, 12:35 
Не в сети

Зарегистрирован: 18 янв 2008, 16:25
Сообщения: 3673
Откуда: Montreal
А как насчет psychological harassment at work ?
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/in-case-of ... index.html
Кто сталкивался?Проблемы с супервайзером, не с боссом...
Цитата:
Psychological harassment
Section 81.18 of the Act defines psychological harassment as:

a vexatious conduct that manifests itself in forms such as hostile or unwanted behaviours, words, recurring actions that affect the employee’s dignity or their psychological or physical integrity, making the work place adverse to them.

Only one problematical conduct can also be considered psychological harassment if it affects the employee to that point and has a continuous adverse effect on them.

For a psychological harassment situation to be acknowledged, the 4 elements of the definition must be present. The vexatious conduct must:

be repetitive or problematical
be hostile or unwanted
affect the person’s dignity or their psychological or physical integrity
make the workplace adverse.

Examples
What constitutes psychological harassment at work
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/in-case-of ... index.html


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 июл 2009, 17:22 
в августе будет год как мне помогает коммисия по труду - бумажки шлет регулярно каждый месяц типа что работодатель не платит и на каком этапе в суде дело на работодателя - хотя когдая все с ними начинал они мне сказали что это займет до года - поживем увидим а сумма что работодатель должен заплатить 3265 кексов


Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 июл 2009, 19:09 
Не в сети

Зарегистрирован: 11 апр 2007, 09:37
Сообщения: 19182
Откуда: Севастополь, Україна
Мне они помочь не смогли. Но и закон был не на моей стороне. В профсоюзы вступайте, господа. А где их нет - организовывайте.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 

Часовой пояс: UTC − 5 часов


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB