Поиск работы

Материал из wiki
Перейти к: навигация, поиск

См. так же: FAQ Поиск работы на Форуме

Статьи и ссылки по теме

  • Ссылка на английском об основных этапах при поиске работы с ссылками на образцы резюме, сопроводительных писем, скрытые вакансии, получение пресловутого canadian experience - http://www.settlement.org/sys/faqs_detail.asp?faq_id=4000658 Информация с сайта для новоприбывших иммигрантов в Онтарио.

Некоторые возможности для работы за границей для жителей Канады http://www.acdi-cida.gc.ca/INET/IMAGES.NSF/vLUImages/Employment/$file/Workopportunities.pdf

http://www.uniterra.ca/uniterra/en/index.html (волонтёрство и работа за границей)

Общая информация

Важно понять одну вещь: канадский рынок труда заполнен канадцами. Все сложившиеся на нем нормы, стереотипы, правила сложились исходя из этого. Свежие иммигранты не так многочисленны, чтобы повлиять на рынок труда так, чтобы он приспособился к ним. Поэтому иммигранты должны приспосабливаться к канадскому рынку труда, а не ждать, что канадский рынок труда повернется к ним лицом. Иммигранты должны научиться при приезде в Канаду вести себя так, как это делают канадцы или укоренившиеся, интегрировавшиеся иммигранты. Научиться писать СВ и cover letter так, как это делают здесь, убирать дипломы, научные степени из СВ, чтобы соответствовать требованиям рынка труда. Одеваться и пахнуть так, как одеваются и пахнут канадцы (то есть никак не пахнуть, по возможности). Быть готовыми начинать с низких позиций, с неоплачиваемой работы. И многое, многое другое.
Самой большой ошибкой здесь было бы возмущаться и требовать признания своих заслуг и считать, что раз Вас сюда пустили, Вам обязаны предоставить тут место под солнцем. Никто никому ничего не обязан. Вы сами приняли решение сюда приехать и смогли убедить квебекские и канадские власти в том, что Вы достаточно хороши для Канады. Пора это доказать. Помните, что иммиграция не кончается получением визы и прилетом в страну, она на этом только начинается. Удачи Вам!!!


Особенность североамериканского рынка труда в том, что дипломам, сертификатам и прочим бумажкам (особенно иностранным) при найме уделяется гораздо меньшее значение, чем опыту работы, реальным достижениям в своей области и рекомендациям.

Рекомендации, основанные на личном опыте

Гид лентяя-2: найти работу в Квебеке

Архив примеров CV, lettre de présentation, technique d'appel et etc..

Написание резюме и cover letter

Что вы там будете писать - дело ваше, зависит от специальности. На эту тему есть масса всего и на форуме, и в гугле.

Чтобы ваше резюме было написано на одной волне с ходом мышления канадского работодателя, а также чтобы вычистить русизмы из резюме, очень помогает следуюшая нехитрая процедура: открываете монстер/воркополис, находите много позиций по приблизительно вашей специальности и выписываете оттуда все те пункты, которые вы делали в прошлом, которые описывают ваши прошлые обязанности.

В результате должен получиться хороший такой список. Что-то будет дублироваться - просто выберете потом более удачную фразу. И далее этот список раскидываете по своему резюме: на этой позиции я делал(а) - и по пунктам.

См. также:

Рассылка резюме и звонки

Когда начнете рассылать резюме, копируйте описание позиции, на которую вы послали и посылайте себе на имейл (лучше для этих целей открыть отдельный ящик). В subject line вписывайте название компании и позиции. Сохраняйте копии отправленных бумажных писем, факсов и е-мейлов.

ОБЯЗАТЕЛЬНО КУПИТЕ ТЕЛЕФОН С АВТООТВЕТЧИКОМ ИЛИ ПОДПИШИТЕСЬ НА ТАКУЮ УСЛУГУ В ТЕЛЕФОННОЙ КОМПАНИИ!

Не отвечайте на телефон в течение рабочего дня (предварительно установив автоответчик, конечно). Дайте работодателю начитать вам свой войсмейл - это даст вам возможность посмотреть откуда вам звонили - из какой компании и по какой позиции, и соответственно сориентироваться в каком ключе вести беседу и на что делать упор, так как этот звонок - своего рода первое интервью.

Если они вам звонят, а вы даже не помните, что что-то им посылали - считайте, что вы в пролете. Им нужны сотрудники заинтересованные работать именно у них и менно на этой позиции. Им совсем не нужны люди которые идут к ним потому что больше никуда не взяли или потому что по барабану куда идти.

Кстати, если все ваши попытки перезвонить ни к чему не приводят, ОБЯЗАТЕЛЬНО оставьте войсмейл в день получения от них звонка и сообщите, что их сообщение вы получили, что в позиции очень заинтересованы, что дозвониться сегодня не сумели - продолжите перезванивать завтра, а также предлагаете им самим вам завтра перезвонить в такое-то время. Если вы этого не сделаете, то когда вы все-таки до них дозвонитесь спустя день-два, шанс что работодатель уже просто не поймет кто вы и зачем звоните.

Знакомства (Networking)

При поиске работы (да и в практически любом бизнесе) важны не только ваши профессиональные качества, но и умение заводить новые (и нужные) знакомства.


Сообщите, уведомите, намекните всем вашим знакомым о том, что вы ищите работу и в каком именно качестве. Поиск работы часто дело случая, и чем больше людей знает о том, что вы ищите работу тем больше вероятность что они или даже возможно их знакомые вспомнят о вас в нужный момент.


Помните, что несмотря на развитие технологий, человеческий фактор остается одним из самых важных в поиске работы.


Часто, хорошие позиции, прежде чем вывесить в интернет или нанять рекрутера для подбора соответствующих кандидатов (что тоже стоит приличных денег для компаний - до $10000 за успешно найденного кандидата), сначала пытаются заполнить самостоятельно, спрашивая у собственных сотрудников компании нет ли у них подходящих знакомых, пытаясь тем самым сэкономить на расходах на рекрутеров. И только потом, если никого подходящего найти не удалось за допустимо короткий промежуток времени, позиции попадают в интернет на всеобщее обозрение. Наличие "нужных" и многочисленных знакомых повышает ваши шансы узнать о такой позиции раньше других. Часто эти же знакомые могут вам дать какую-никакую характеристику (и помочь переслать резюме работодателю минуя формальные этапы), что тоже для некоторых работодателей лучше, чем если иметь дело с человеком "с улицы".


Кроме вербального общения, существуют также виртуальные сообщества профессионалов, например LinkedIn.com - каждый может создать свою собственную сеть из друзей, коллег, как бывших так и настоящих, давать рецензии друг другу. Многие рекрутеры пользуются базой данных подобных сервисов для поиска кандидатов, поэтому важно держать обновленную и полную профессиональную информацию о себе в вашем профайле.

Прим: опыт практического использования данного сервиса показал, что особой пользы от него, кроме как не терять связь с бывшими коллегами и всегда иметь досупным онлайн ваше резюме, нет. Поэтому не стоит сильно обольщаться на его счет. Делайте упор на личное общение и контакты.

На интервью

Имейте в виду, что канадцы чаще всего интервьюируют ОЧЕНЬ много людей. И даже если вы им понравитесь на первом интервью, они всё равно посмотрят еще несколько кандидатов - а вдруг кого-то лучше найдут? Ваш опыт работы тут уже не так важен - у всех кого позвали на интервью есть то что им надо. На самом интервью смотрят что вы за человек, как вы вольетесь в коллектив, какие у вас долгосрочные цели и т.п.

  • Покажите свою осведомленность в делах компании, это намекнет на то, что Вы серьезно подошли к интервью и заинтересованы в работе именно у них.
  • Не стесняйтесь выпячивать свои достижения. Если вы о них не расскажете, они о них не узнают. Зато кто-то другой расскажет.
  • Делайте упор на то как вы хотите именно у них работать, именно на этой позиции (с заранее продуманными аргументами). Это один из самых важных моментов. Честно-честно. Бейте себя пяткой в грудь и рассказывайте как вы сейчас находитесь на таком этапе своей карьеры, что вы хотите найти компанию, где бы вам захотелось остаться на годы. Не забудьте дать понять, что их компанию вы видите именно таким местом.
  • Подготовьте пару недостатков, о них скорее всего спросят. Недостатки должны быть некритичными для позиции и желательно быть продолжением Ваших достоинств.
  • Будьте готовы проиллюстрировать конкретным примером (описать реальную ситуацию, привести цифровые показатели Вашей эффективности и т.п.) любое общее утверждение о себе или свое качество или умение, которое Вы декларируете.
  • Не ждите пока зададут вопрос. Интервью - не допрос, на интервью ОБЕ стороны пытаются понять, насколько они заинтересованы в сотрудничестве. Они вас оценивают, но и вы их - тоже. Задавайте вопросы (заранее подготовленные и показывающие что вы понимаете куда и зачем вас нанимают).
  • Улыбайтесь, сидите не слишком скованно, когда слушаете - наклоняйте голову немного вбок - на языке жестов это означает, что вы слушаете внимательно.

После интервью

Хорошей идеей после интервью считается послать благодарственное письмо всем тем, с кем проходила встреча. Раньше это были бумажные письма, сейчас всё чаще электронные. Это ещё один из способов напомнить о себе, плюс вы можете сопроводить ваше письмо дополнительной информацией, которую вы могли забыть сообщить вашим собеседникам во время интервью, или обещали прислать позже. Поэтому не забудьте взять бизнес карточки у всех, с кем вы проходили интервью (там обычно есть вся необходимая информация), или в крайнем случае можете спросить у секретаря их эл. адреса.

Ищите в интернете и ближайших библиотеках как писать благодарственные письма.